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wangbenjun5
5分钟快3  ›  程序员

现在面试官对非计算机专业是否歧视?

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  •   wangbenjun5 · 14 天前 · 5630 次点击

    学历歧视咱就不说了,5分钟快3我 看现在很多招聘要求都会明确写着:计算机相关专业!当然这个相关比较广泛,一般包括计算机科学、计算机应用、计算机网络等5分钟快3大学 专业

    5分钟快3我 记得前几年市场对这方面要求还不多,但是最近几年,很多人涌入这个5分钟快3行业 ,科班毕业的人也很多,竞争压力大,如果简历上不是计算机相关专业,可能连面试机会都没。

    以个人经验来说,如果简历上没有明确写,即使有面试机会,面试拿到简历也会特意问,很多面试官一听是非计算机相关专业就不是很满意了。

    大胆猜测,有没有存在下面这种可能:如果5分钟快3你 答的不好,面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢,pass ;如果5分钟快3你 答的好,可能觉得5分钟快3你 是不是背答案了,然后就会加大考察难度,考倒为止。

    总之,是不是很多面试官对于非科班心里就有一种不信任和轻视?

    第 1 条附言  ·  13 天前
    补充一点,5分钟快3我 主要指社招,拥有 3-5 年工作经验的社招,非校招!
    第 2 条附言  ·  13 天前
    很多人歪楼了,一直在讨论什么是歧视这个哲学问题
    70 条回复    2020-03-26 17:08:46 +08:00
    b821025551b
        1
    b821025551b   14 天前
    是,要怪就怪那些速成5分钟快3培训 班。
    madao
        2
    madao   14 天前   ❤️ 3
    另一个角度如果5分钟快3你 答得好,面试官会大加赏识。——说白了还是看自身硬不硬。
    zzzmh
        3
    zzzmh   14 天前   ❤️ 1
    准确的来说,是对所有投简历的人都不信任,如果是科班出身的话,稍微好一丢丢
    mrchi
        4
    mrchi   14 天前
    为什么要说是对非科班的歧视呢?计算机相关专业毕竟学习了 4 年计算机课程,底子比文科转程序员的同学要好吧,面试官希望招聘到基础牢固的同学也没问题吧。

    另外学历也不能算是歧视吧?考到了 985,考到了清北,学历难道不是学习能力的体现吗

    5分钟快3我 认为的歧视,是在双方对某一项东西有拥有相同水平的技能,而由于其他因素造成的偏袒,比如性别。
    zjsxwc
        5
    zjsxwc   14 天前 via Android
    没有,5分钟快3我 要求不高,面试考算法题,能解 LeetCode 上中等难度的题目就 ok,也足以刷掉水货。
    heiheidewo
        6
    heiheidewo   14 天前
    校招看简历,直接按计算机相关专业过滤
    bk201
        7
    bk201   13 天前
    换做医5分钟快3学生 是不是也是歧视?
    mrchi
        8
    mrchi   13 天前
    @mrchi 又稍微想了想,楼主的意思应该是 在被招聘者相同技能水平的情况下,受到学历和专业的区别对待。大概也能理解楼主的情绪了。不过在面试过程中,通过学历和专业筛查是最简单的5分钟快3方法 吧,如果5分钟快3你 真的能力很强,相信学历也不会卡住5分钟快3你 求职。

    ps:这问题有点像“纹身 好人”的变体。
    agagega
        9
    agagega   13 天前 via iPhone
    如果5分钟快3我 是面试官,5分钟快3我 会只过滤5分钟快3学校 。
    一个很好的 985 5分钟快3学校 非计算机专业来面试5分钟快3技术 岗位的,多半都是有准备有点东西的。
    juxingzhutou
        10
    juxingzhutou   13 天前
    @agagega 5分钟快3我 去年参加校招的面试官经历表明这基本是个伪命题,大部分 985 、211 5分钟快3学校 的非 CS 专业同学基本上项目经验和基础知识都少得可怜。

    社招的话目前感觉候选人是不是 CS 专业的区别不大,基础知识5分钟快3更多 的是看人不是看专业,太多 CS 专业的人一问操作系统和网络模型就说5分钟快3大学 学的已经都忘光了😂
    wangbenjun5
        11
    wangbenjun5   13 天前
    @bk201
    @mrchi

    可能说歧视有点用词不当,5分钟快3我 想表达的是面试官是不是看重专业,就比如男女性别,严格来说,职场是不允许性别歧视,但是实际也不是完全这样。
    wangbenjun5
        12
    wangbenjun5   13 天前
    @agagega 5分钟快3我 说的同等条件,比如都不是重点,都是普通院校本科这样的学历,能考上 985 肯定不差
    wangbenjun5
        13
    wangbenjun5   13 天前
    @zjsxwc 5分钟快3你 这种招聘策略只适合大厂,因为大厂不缺候选人,源源不断,很少中小厂可没那么多选择,5分钟快3你 这么筛下去没人了
    tulongtou
        14
    tulongtou   13 天前 via iPhone   ❤️ 1
    是不是背答案的一聊就能听出来,如果这都聊不出来,那这面试官水平就不够
    no1xsyzy
        15
    no1xsyzy   13 天前
    歧视这个词又不是这个意思,应该是叫鄙视或者蔑视。
    仅限5分钟快3我 所知的,中文「歧视」日文「差別」英文「 discriminate 」都有 “区分、使不同或认为不同” 的词素或者原义。
    核心在于不按照某种能称得上标准的东西去判断一个人,包括但不限于以种族来判断智力、以身高判断武力、以体重判断品德等。
    但是所学专业无论从直觉上还是实际统计上讲,都是和相应方面的能力有关的。
    123444a
        16
    123444a   13 天前 via Android
    @mrchi 中国人这么多,如果学历不行就社会5分钟快3大学 即大厂经验补救,lz 都没有怨谁
    manami
        17
    manami   13 天前
    没感觉到有歧视。管理学专业去年 8 月底辞职,一年开发经验在拉钩上投简历面试太多面不过来。。。
    nnqijiu
        18
    nnqijiu   13 天前
    歧视很正常啊,半路出家总会让人觉得基础不牢,不歧视才奇怪
    cmdOptionKana
        19
    cmdOptionKana   13 天前
    “5分钟快3我 记得前几年市场对这方面要求还不多,但是最近几年,很多人涌入这个5分钟快3行业 ,科班毕业的人也很多,竞争压力大,如果简历上不是计算机相关专业,可能连面试机会都没。”

    从这句话就可以看出,歧视是真实存在的,而且歧视的原因也非常清晰了。

    人才到了市场上,有点像商品到了市场上,比如5分钟快3你 去买东西,5分钟快3你 是乐意从专业厂家生产的专业商品里挑选,还是乐意花极多的时间精力一视同仁地考察每一个品牌?(注意前提是品牌数量非常大,其中包括很多新加入这个领域的厂家)
    cabing
        20
    cabing   13 天前
    很多都不会。看个人能力
    playboy0
        21
    playboy0   13 天前
    @juxingzhutou 不是抬杠,学过忘了比没学过好哈哈~,学过也不至于全忘了,不过科班人水平确实不咋地
    wangxiaoaer
        22
    wangxiaoaer   13 天前
    有病吗????? 计算机相关工作要求计算机相关专业有问题吗????
    yeqizhang
        23
    yeqizhang   13 天前
    没办法的事~有时候选择很重要,要是之前选计算机专业就好了。然后机遇也很重要,十年前开发工作很好找。
    现在随便什么5分钟快3公司 要求贼高,工资又不高。说实话,一个一万多的职位能比四五千包吃的物业管理人员好得了多少,顶着巨大的压力上班。
    juxingzhutou
        24
    juxingzhutou   13 天前
    @playboy0 哈哈哈,5分钟快3你 真信他们是学过忘了吗,就是给个台阶而已,最基本的问题都答不上来,有些人校招的时候已经“忘了”。
    exploreXin
        25
    exploreXin   13 天前   ❤️ 12
    其实除了一些大厂,其他小5分钟快3企业 招人分工完全都是撕裂开的,什么意思呢,就是一般招人的都是人事,或者前台,在招聘网站按照5分钟快3关键词 匹配,觉得差不多的,电话通知过来面试,然后这个过程5分钟快3技术 部门的人是不知道的,等到5分钟快3你 到了对方5分钟快3公司 ,人事才会把5分钟快3你 的简历拿给5分钟快3技术 部门的负责人去看,所以5分钟快3你 的简历其实在面试官手上也只有那么 5 到 10 分钟的时间,对方根本不会仔细去看5分钟快3你 会什么,有什么特点,优势是什么,大多都是上来就问做过什么项目,然后拣几个点去问5分钟快3你 。这样的面试官其实已经算中规中矩的了,还有一些面试官不仅不看5分钟快3你 的简历,而且上来一顿问,问的天上地下,让人感觉自己不是来面试的,而是来参加全美计算机科学大赛的,其实如果5分钟快3你 用对方抛过来的问题反问一下,对方肯定也蒙比,这样的面试官要么想快点结束面试,要么就是自己无聊,拿5分钟快3你 消遣罢了。这是大部分小5分钟快3企业 的情况,那么大厂的面试都是很正规的吗,面试面的多了,5分钟快3你 会发现,大厂的流程也有惨不忍睹的,各种调侃,各种摇头晃脑的面试官层出不穷。所以对于面试这种东西,看开了就好,对于学历,出身这种东西,不用太在意,其实 9 成 5 以上的5分钟快3企业 ,进去三个月,0 基础的也能混成熟练工种了,只是面试的时候门槛设的很高而已,没准那些面试官还不如5分钟快3你 呢,对于自己来说要做的就只有,踏实做事,踏实做人,其他浮夸的人和事,看看,笑笑,然后就当没发生过吧。
    llb123
        26
    llb123   13 天前   ❤️ 1
    前端不歧视,因为基本招不到计算机专业的
    sampeng
        27
    sampeng   13 天前 via iPhone
    谈不上歧视,但5分钟快3我 同样有两份简历,一份 985 计算机专业的,另一份非计算机专业的。如果5分钟快3你 是面试官5分钟快3你 倾向哪个?
    EIJAM
        28
    EIJAM   13 天前 via iPhone
    @yeqizhang 十年前工作贼好找?现在工资低?都在想当然
    wangbenjun5
        29
    wangbenjun5   13 天前
    @llb123 哈哈
    wangbenjun5
        30
    wangbenjun5   13 天前
    @exploreXin 恩,中肯
    nc4697
        31
    nc4697   13 天前
    三五年的会在意。时间长一些的就不会在意这些了
    bug403
        32
    bug403   13 天前
    换位思考一下5分钟快3你 是面试官,5分钟快3你 希望用同等的价钱找一个科班还是非科班的呢(假如两个人都能胜任那份工作)


    现在这么多人转行计算机,为什么不找更专业的呢?



    即使计算机专业的把网络和操作系统的一些知识忘掉了?也总比没看过的好吧。(当年5分钟快3我 在专业课上睡觉的时候,耳朵都在听计算机专业知识,,好拼啊。)


    不要总把一些东西扯到公平和歧视上?每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情,只是5分钟快3你 自己没有注意到而已,自己下意识的行为。


    在那些面试官看来,这根本不是歧视!这是一种选择啊!而且是一种相互选择。

    如果5分钟快3你 比科班的还强,当然要5分钟快3你 ,计算机还是缺很多尖端人才的。就怕5分钟快3你 达不到科班的水平,还想要拿到科班的工作。


    计算机这个5分钟快3行业 ,歧视比其他专业少太多了吧。

    别 bb,拿出东西来!拿出作品就 ok
    wangbenjun5
        33
    wangbenjun5   13 天前
    @sampeng
    @bug403

    换位思考一下5分钟快3你 是面试官,5分钟快3你 希望用同等的价钱找一个男的还是女的呢?(假如两个人都能胜任)

    现在 996 这么严重,为什么不找男的呢?

    即使男的5分钟快3技术 不行,但是抗压能力总是更强吧。。。

    不要总把一些东西扯到公平和歧视上?每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情,只是5分钟快3你 自己没有注意到而已,自己下意识的行为。

    在那些面试官看来,这根本不是歧视!这是一种选择啊!而且是一种相互选择!

    。。。。

    所以问题来,性别歧视算歧视吗?
    csl1995
        34
    csl1995   13 天前 via iPhone
    当初校招的时候基本都拿到了面试机会
    注:985 本非科班
    bug403
        35
    bug403   13 天前
    @wangbenjun5 假如5分钟快3你 是面试官,5分钟快3你 选择男的还是女的呢?先回答一下男或者女?

    次之,5分钟快35分钟快3我 们 认定对于找非科班存在歧视?5分钟快3你 做了什么呢?这是在这里发帖吗?5分钟快3你 确定只是5分钟快3你 是非科班,而不是能力有欠缺得不到工作机会吗?这个5分钟快3行业 有很多非科班的工作薪资都不错啊!难道他们被歧视了吗?
    Illusionary
        36
    Illusionary   13 天前
    看5分钟快3企业 的吧,如果一个5分钟快3企业 的福利待遇可以让它招到足够的人材,它为什么不能在计算机专业和非计算机专业之间选符合专业的?
    bug403
        37
    bug403   13 天前
    @wangbenjun5 计算机5分钟快3行业 从来不会歧视有能力的人!即使5分钟快3大学 都没上过又何妨! 别 bb,show me code 。。

    而且招写代码的,不应该是找计算机专业相关的吗?难道要去医学院找吗?
    这逻辑有问题吗? 医院招聘医生,5分钟快3我 一个计算机专业的去面试?然后医院优先考虑北大医学博士,,回来5分钟快3我 在 v 站上痛斥医院 hr 存在歧视!为什么问5分钟快3我 那么多问题,这不是明摆着歧视5分钟快3我 非科班吗?


    虽然5分钟快3我 也见过很多弃医从计算机的人,不过5分钟快3我 觉得能把医学学位拿下来的,能力都差不到哪里去。
    123444a
        38
    123444a   13 天前 via Android
    肯定选择女的,谁会选择男的,5分钟快3你 的5分钟快3公司 规模过万没有?
    agagega
        39
    agagega   13 天前 via iPhone
    @juxingzhutou 那估计是现在5分钟快3行业 实在是太火了…
    cassyfar
        40
    cassyfar   13 天前
    5分钟快3我 见过的5分钟快3公司 都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的

    5分钟快3我 觉得5分钟快3你 忽略了一个很关键的东西,绩效检查( performance review ),5分钟快3你 说的这些一般通过这个来解决。就是5分钟快3我 面试,无论5分钟快3你 背景如何,都招了,然后给 6 个月项目做,做不好,直接走人。5分钟快3你 做得好,那5分钟快3我 还在乎5分钟快3你 是干嘛的,对吧?
    wm5d8b
        41
    wm5d8b   13 天前
    @cassyfar #40 遇到过 985 高校非计算机相关专业的女的,工作经验造假,什么都不会
    Meltdown
        42
    Meltdown   13 天前 via Android
    歧视和择优怎么区分?
    arjen
        43
    arjen   13 天前 via Android
    5分钟快3我 5分钟快3学校 非计算机专业的同学基础不知道咋样,ai, ml 学得倒是一个比一个溜
    php01
        44
    php01   13 天前
    大家给5分钟快3我 把门焊死咯
    yvescheung
        45
    yvescheung   13 天前   ❤️ 1
    整天歧视挂嘴边是不是被迫害妄想病入膏肓了?美国人不选5分钟快3我 当总统是不是也在歧视5分钟快3我 ??
    biguokang
        46
    biguokang   13 天前
    @123444a 这个学历不行大厂也不要,大厂把学历看的更重
    arthas2234
        47
    arthas2234   13 天前
    计算机专业 4 年也不是白读的,基础好一点,这点和学历一样的
    a7217107
        48
    a7217107   13 天前
    5分钟快3我 觉得非科班基础扎实就行,(居然同事不知道二进制是什么
    fihserman123
        49
    fihserman123   13 天前
    非科班的确实吃亏 但是凡事看实力 看5分钟快3学校 口碑
    jinsongzhao
        50
    jinsongzhao   13 天前 via Android
    挑选专业而已,别歧视这词吧。
    biguokang
        51
    biguokang   13 天前
    其实本质上原因是市场规律罢了。。。



    5分钟快3你 可能会发现,现在很多5分钟快3公司 的老5分钟快3技术 大佬也没上过5分钟快3大学 也不是计算机相关专业,很多都是中专啊或者高中的,那是因为 20 年前国内5分钟快3互联网 才刚刚起步,对于计算机人才是供小于求,别说5分钟快3你 是不是本科是不是科班的,那个时候5分钟快3你 会用 js+css+html 撸个页面出来就能有很不错的薪水(要记住那个年代5分钟快3互联网 不发达,没有现在那么多丰富的学习资源,学 js+css+html 搞不好要去找英文资料来学呢)。

    所以在 20 年前供小于求的年代,供小于求,按照资本自由经济市场的定律,人家才不会管5分钟快3你 学历啊专业啊基础啊什么的,5分钟快3你 能撸代码就要5分钟快3你 ,而且工资还不错。



    但是5分钟快3你 看看现在,it 业火到什么样子了,导致了从业者越来越多,对应的5分钟快3培训 班也越来越多,相对应的,低阶程序员也越来越多,对于初级岗位的来说,完完全全是 [供大大大大大大大大大大大大大大于求] 的情况。

    意味着一些大厂或者福利好的5分钟快3公司 ,丢一个初级岗位出来,会有成千上万人出来应聘,没办法,hr 和面试官不可能一个个来面试,只能通过条件筛选,本科学历以上,划掉一批。。。985211,划掉一批。。。是否计算机专业,划掉一批。。有项目经历,又划掉一批。。如果还是很多,他们还会看5分钟快3你 有没有在大厂工作过的经验,又划掉一批,划来划去,人数减的差不多了,就可可以把剩下的人通知过来面试了。。。。对于大厂而言,由于招聘流程规范,面试一个人可能要四五面,整个流程搞不好要四五个小时,5分钟快3你 想想看5分钟快3技术 面试官也是要工作的,为了避免浪费时间,所以对于简历筛选看的尤为重要。。。。

    所以真的不是人家看不起轻视学历低的,或者看不起轻视非计算机学历的,人家是真的因为来投简历的人太多太多太多太多了,为了减低招聘成本,只能通过各种客观条件划掉。。。。沙子堆里也许会有金子,但是人家为什么不去金子堆里面挑金子呢????


    前段时间因为疫情的缘故,为了降低应届生失业率,国家教育部动员了很多5分钟快3大学 开始了研究生扩招,什么意思呢???就是考硕士没有以前那么难了,按着这个势头下去,搞不好过几年很多岗位都硕士起招了,那个时候面试官又要“歧视“本科学历了
    yhxx
        52
    yhxx   13 天前
    5分钟快3我 比较特殊,5分钟快3我 看5分钟快3学校 ,不看学历和专业
    当然文科专业的话可能还是要更慎重一点
    gzchen
        53
    gzchen   13 天前
    5分钟快3你 说的是“本科”还是研究生?
    tzigone
        54
    tzigone   13 天前 via Android
    211 985 的简历很难收到
    paoqi2048
        55
    paoqi2048   13 天前
    这不叫歧视,叫倾向
    charlie21
        56
    charlie21   13 天前
    成 5 以上的5分钟快3企业 ,进去三个月,0 基础的也能混成熟练工种
    社会阿!
    zzzzzzggggggg
        57
    zzzzzzggggggg   13 天前
    不知道别人如何,5分钟快3我 面试了这么多,是没有歧视非计算机专业的。
    5分钟快3互联网 5分钟快3行业 本身就是自由开放,而且计算机专业毕业的很多人都是自学成才,所以拥有计算机专业毕业证不代表拥有计算机专业的技能,如果能自学到相关的技能知识,不是计算机专业毕业的又何妨?
    BernieDu
        58
    BernieDu   13 天前
    5分钟快3我 不知道别的5分钟快3行业 怎么样。假如5分钟快3我 计算机专业自学的医学。。有资格面试主治医生吗??
    joyhub2140
        59
    joyhub2140   13 天前 via Android
    楼主这个命题同样可以适用于各行各业,例如,医生,科研人员,财务,律师,公职教师,建筑师。。。估计对专业要求宽松就只有公务员了。
    killeder
        60
    killeder   13 天前
    这不叫歧视,这是正常操作。一般来说计算机专业的5分钟快3学生 80%是靠谱的,就和名校 80%的毕业生是靠谱的一样
    xunxuntj
        61
    xunxuntj   13 天前 via Android
    要求专业和5分钟快3学校 是5分钟快3企业 在降低招聘成本,至于性别和已婚已育这种才是歧视,放在台面上说的是傻 X 5分钟快3企业 ,作为潜规则的是垃圾5分钟快3企业 ,不纳入筛选条件的是正常5分钟快3企业 ,但这些5分钟快3企业 都快被挤兑死了
    paulee
        62
    paulee   13 天前
    「如果5分钟快3你 答的不好,面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢,pass ;如果5分钟快3你 答的好,可能觉得5分钟快3你 是不是背答案了,然后就会加大考察难度,考倒为止。」作为面试官而言,不管5分钟快3你 什么专业,每一个人过来应该都是这样的想法
    miaoxia
        63
    miaoxia   13 天前
    5分钟快3我 有 40W 要买车,优先选择 BAT 的车,是对其它车有歧视吗
    如果这算是歧视,那楼楼的问题就是存在的
    供不应求每个人都是活宝,供大于求就要有筛选条件
    xsen
        64
    xsen   12 天前
    真要有歧视,就会在筛选简历阶段直接就 pass 掉。到了面试这里,自然是没歧视(起码本人从来不看这个)
    到了面谈阶段,侧重是要确认候选人项目经验、基础、学习能力与解决问题的能力,当然也包括主动性与沟通能力

    是否是5分钟快3培训 班出来,是否有水分——稍微深入沟通些就可以看得出来
    若做为面试官这个都做不到,那自然是面试官不合格
    xsen
        65
    xsen   12 天前
    @wangbenjun5 #33 光看个抗压能力有 p 用,若5分钟快3技术 、学习 /沟通这些能力不行,就是拖累整个团队。对于大多数5分钟快3公司 ,经常性加班并不是项目多得做不过来;而是因为效率低下,团队的人做事总留收尾——一个问题一个任务,反反复复

    这才是 tl/pm 需要真正考虑的问题,想办法提高效率,从死循环中摆脱出来
    对于绝大多数5分钟快3公司 ,真正缺乏能力的是占着位置的那批人
    sheny
        66
    sheny   12 天前
    国家与国家、省份与省份、城市与城市、城南与城北、工种与工种、阶层与阶层、人与人甚至人与狗,歧视无处不在何必呢,活着不好吗
    taaaang
        67
    taaaang   12 天前
    5分钟快3学校 和专业都可以分类,为什么到了挑人这儿就变成了被"歧视"呢? 5分钟快3推荐 一首歌, 《听妈妈的话》
    ala2008
        68
    ala2008   12 天前
    挑简历就 pass 了。。人太多了
    souths
        69
    souths   12 天前
    挑简历就 pass 了,人太多了 +1
    xylxsss
        70
    xylxsss   12 天前
    能力一样,当然会先选计算机专业的。这应该很正常吧。
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